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企業のビジネスマナー関連の研修を行っている際

 

”モンスター社員とは？”

 

と言う話題で盛り上がったことがある。

 

今回は私が考えるモンスター社員について記事にしてみる

 

モンスター社員とは？

 

共通の定義があるのかどうか知らない。

 

私の定義は

 

”会社の活動に支障をきたす様な振る舞いをする社員”

 

である。

 

支障をきたすとは、

 

• 文字通り態度・行いが業務に差支えを起こす
• 態度が周りの社員に不快感を与え周りの社員のモチベーションが下がる

 

の2つがある。

 

 

最近の企業研修で私が参加者に示した具体的にモンスターの像を記してみる　

 

1. 直ぐに感情的になる人（ヒステリックな言動をする人）
2. 直ぐに感情的になる人（理論的思考が“出来ない“　のではなく”そもそもしない”）
3. 人をRespect しない人
4. 絶えず自分のペースで他人を巻き込む人
5. 上司/同僚との関係を友達や恋人と同じと勘違いする人
6. 職務上の秘密を簡単に漏らす人（言われなくとも判断すべき）
7. 会社での不平不満を社内で声高に叫ぶ人
8. 直ぐに会社を辞めるてやると叫ぶ人
9. 同僚・上司の悪口を周りに言う人
10. 自分の不機嫌を周りに簡単に伝染させる人
11. “やりたくないこと”を“やる必要がないこと”として進める人
12. 会社の成長が目的であることを無視して働く人
13. ありがとう・お願いします・挨拶をしない人
14. 部下の成長を職務としない上司
15. 上司の間違いを正せない人

 

いかがだろう？

 

賛成していただけるか、それとも反対か。

 

どれが正解かここで論じるつもりはない。

 

次回からこの１６種類について解説していきたい。

 

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