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15種類のモンスター社員についての解説。５回目

 

 

１５種類のモンスター

1. 直ぐに感情的になる人（ヒステリックな言動をする人）
2. 直ぐに感情的になる人（理論的思考が“出来ない“　のではなく”そもそもしない”）
3. 人をRespect しない人
4. 絶えず自分のペースで他人を巻き込む人
5. 上司/同僚との関係を友達や恋人と同じと勘違いする人
6. 職務上の秘密を簡単に漏らす人（言われなくとも判断すべき）
7. 会社での不平不満を社内で声高に叫ぶ人
8. 直ぐに会社を辞めるてやると叫ぶ人
9. 同僚・上司の悪口を周りに言う人
10. 自分の不機嫌を周りに簡単に伝染させる人
11. “やりたくないこと”を“やる必要がないこと”として進める人
12. 会社の成長が目的であることを無視して働く人
13. ありがとう・お願いします・挨拶をしない人
14. 部下の成長を職務としない上司
15. 上司の間違いを正せない人

 

6. 職務上の秘密を簡単に漏らす人（言われなくとも判断すべき）

 

• 昨日会議で決まった内容
• 先日二人で議論した内容
• 新しい組織
• 今度の人事異動

 

当然、まだ公表する前の内容について他人に漏らしてはいけないものは会社には多数存在する。

 

このモンスターはその区別が判断できないのだ。

 

判断出来ないと書いたが、その判断も

 

1. まだ公表はご法度と伝えているにもかかわらずそれを破ってまでも漏らす
2. まだ公表はご法度とは伝えていないが当然まだ伝えるべきでないものを漏らす

 

の２通りがある。

 

前者の場合は

 

明らかな背任行為であり、処罰の対象になる。

が、本人にはどういう訳か正当な理由があるのだ。

 

• XXさんの為には本人だけには先に伝えておぅのが筋だと思った

 

と、いかにも自分は正しい事をしたように言う。つまり会社の為に見らしたのだと言う理屈だ。

 

笑うしかない。本当は自分の虚栄心と満足感を満たすためだけであるのに気づかない。

 

こちらとしてはそれらもわかった上でリスクを取って

”まだ公表するな”と言っているにもかかわらずだ。

 

困ったものだ。

 

これは、明らかにきつく対応すべきことである。見過ごして良いものでは決してない。

 

案外周りにいるので必ず対処することが必要である。

 

必要に応じて非常に重い処罰を与えるべき背任行為である。

 

 

後者の場合は

 

判断力に劣るのであろう。

 

本人には悪気がない場合が多いので呼び出してきちんと咎めなければならない。

 

そして合わせて次回から、

 

漏れてはいけないと思われることについては　”XXXまでは誰にも言うな”とはっきりと伝える事も重要になる。

 

いくら言ってもセンスの悪い。つまりずれた人間がいるのでこちらとしてもそれを前提に行動することが望ましい。

 

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