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15種類のモンスター社員についての解説。４回目

 

 

１５種類のモンスター

1. 直ぐに感情的になる人（ヒステリックな言動をする人）
2. 直ぐに感情的になる人（理論的思考が“出来ない“　のではなく”そもそもしない”）
3. 人をRespect しない人
4. 絶えず自分のペースで他人を巻き込む人
5. 上司/同僚との関係を友達や恋人と同じと勘違いする人
6. 職務上の秘密を簡単に漏らす人（言われなくとも判断すべき）
7. 会社での不平不満を社内で声高に叫ぶ人
8. 直ぐに会社を辞めるてやると叫ぶ人
9. 同僚・上司の悪口を周りに言う人
10. 自分の不機嫌を周りに簡単に伝染させる人
11. “やりたくないこと”を“やる必要がないこと”として進める人
12. 会社の成長が目的であることを無視して働く人
13. ありがとう・お願いします・挨拶をしない人
14. 部下の成長を職務としない上司
15. 上司の間違いを正せない人

 

5. 上司/同僚との関係を友達や恋人と同じと勘違いする人

 

少し意味が伝わりにくい表現かと思う。

どう言う意味かと言うと、

 

人は仲良くなると甘えが出る。他人には言わない様な事を仲良しや恋人、夫婦には言ってしまう。それがその甘えである。

 

このタイプのモンスターはどちらかと言うと部下に多い。

 

• 上司と趣味が同じで仲が良い。それが仕事上でも優遇されると勘違いし例えば提出物が遅れた時等の謝り方が失礼な態度である
• 仕事上の失敗についても同様
• 仕事ができるので目をかけていると調子に乗って他人に自分は特別だと言う態度で振る舞う。
• 何かにつけて自分は優遇されていると周りに吹聴する
• こちらが要望を聞かなかったりするとまるで恋人の様にすねる。

 

大いなる勘違いモンスターである。

 

このモンスターは放置するとますますつけあがり本人の仕事だけでなく、周りの士気にも大いに影響する。

 

言ってくるリクエストや改善提案も

 

”お前本気か？”

 

と言いたくなるような我儘なものになてくる。

 

そうなったら、もう終わりである。　早急に手を打たないととんでもないことになる。

 

• 明らかなミスには少し誇張してでもしかりつける
• 自分はお前にその様な態度で接せられる思えはないとはっきり言う

 

要は非常に不愉快であるという事をハッキリと伝えると言う事だ。それを態度で示すことだ。

つまり、

 

本気で怒る・叱りつけると言うことが重要である

 

このタイプの典型的なはリアクションとして翌日から１８０度方向転換し、明らかに誰が見てもよそよそしい態度に出る場合がある。これは恐れや反省ではなく、本人にとっては仕返しのつもりである場合があるので困ったものである。

 

そんなモンスターには他人よりもきつい態度でしばらく接することになるだろう。

 

周りの人間はどちらに不快感を持っているかと言うと当然そのモンスターにである。

 

自信をもってモンスター退治をすることが肝要である。

 

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